Zrób sobie ocenę roczną i…prezent świąteczny

ocena roczna

Dla tych, którzy pracują w korporacjach ocena roczna różnie może się kojarzyć. Bywa stratą czasu. Jeśli jednak obie strony znają cel, to efekty takiej rozmowy są korzystne i dla pracownika i dla przełożonego. Pracownik wie, czego się od niego oczekuje, jakie warunki spełnił, bądź musi spełnić, aby np. awansować, otrzymać podwyżkę, co jeszcze musi poprawić, a w czym jest naprawdę dobry.

Także w życiu prywatnym koniec roku sprzyja podsumowaniom. Po co jednak robić sobie samodzielnie ocenę roczną?

Z początkiem tego roku pytałam, jak się mają Twoje postanowienia noworoczne. Teraz, gdy rok zbliża się ku końcowi, nie chcę Cię odwodzić od czynienia kolejnych postanowień, jeśli taka jest Twoja wola, ale zanim to zrobisz, poświęć chwilę na swoją własną ocenę roczną.

Ma to sens, zwłaszcza jeśli miałeś plany na ten rok, ale nawet jeśli takich przed sobą nie stawiałeś, to warto spojrzeć za siebie i …docenić to, co się zadziało, wyciągnąć wnioski na przyszłość.

Ocena zakłada zweryfikowanie tego, co Ci się powiodło i to, czego nie dokonałeś. Ale istotniejsze jest to, co konkretnie zrobiłeś albo czego nie zrobiłeś, że osiągnąłeś lub nie osiągnąłeś założonego celu. Przyzwyczailiśmy się uczyć się na błędach, analizujemy porażki i niedociągnięcia, by ich więcej nie popełniać. Tymczasem równie, jeśli nie bardziej efektywne jest uczenie się na sukcesach.

 

Twoja ocena roczna

Poniżej kilka pomocniczych pytań do Twojej oceny rocznej:

Możesz też pobrać arkusz

  • Czego nauczyłeś się w minionym roku?
  • Czego dowiedziałeś się o sobie?
  • W jakich sytuacjach poznałeś swoje mocne i słabe strony?
  • Co zrobiłbyś lepiej? Co by Ci to dało?
  • Co zrobiłbyś inaczej? Co by Ci to dało?
  • Czego chciałbyś robić więcej? Co by Ci to dało?
  • Czego chciałbyś robić mniej? Co by Ci to dało?
  • Z czego jesteś najbardziej zadowolony?
  • Jeśli osiągnąłeś swój cel, to co konkretnie zrobiłeś, by do tego doszło?
  • Które z doświadczeń minionego roku uważasz za najważniejsze, kluczowe dla Ciebie?
  • Co było dla Ciebie najtrudniejsze?
  • Co sprawiło, że traciłeś zapał i motywację?
  • Co pozwoliło Ci rozwinąć skrzydła?
  • Co Cię inspirowało?
  • Co chciałbyś osiągnąć w kolejnym roku?
  • Jakiego wsparcia, jakich zasobów, umiejętności potrzebujesz do realizacji celów w następnym roku?

Jestem pewna, że jeśli rzetelnie przyłożysz się do odpowiedzi, to wnioski, jakie wyciągniesz, mogą być pomocne w realizacji celów.

Jeśli coś działa, to rób tego więcej. Jeśli nie działa, to szkoda na to Twojego czasu.

 

Prezent

Jeśli jeszcze nie masz prezentów dla bliskich, to może skorzystasz z mojej propozycji.

Nie zapomnij też o prezencie dla siebie. Upominek ten może mieć kilka wersji:

 

  •  ozdobne pudełko ( jeśli masz ku temu smykałkę to własnoręcznie zrobione 🙂 )

 

  • skarbonka

 

  • piękny notes

 

ocena roczna

 

Do prezentu dołącz instrukcję obsługi:

 -> Do pudełka i skarbonki każdego dnia wrzucamy karteczki z zapisanymi miłymi, przyjemnymi momentami, jakie nam się przydarzyły w ciągu roku.

 -> W notesie po prostu je zapisujemy.

Za rok w święta, czy Nowy Rok należy przeczytać wszystkie zapiski 🙂

 

Co znalazłoby się w Twoim notesie, czy pudełku w tym roku 🙂 ?

 

Miłego dnia

Gracjana

 

PS.  Jeśli potrzebujesz podyskutować na temat równowagi w Twoim życiu zapraszam do grupy Work Life Balance w praktyce na Facebooku

  • Od jakiegoś czasu nie robię podsumowań czy postanowień – życie jest nieprzewidywalne

  • Fajna ściąga! 😉 Na pewno skorzystam. A w tym roku postanowień nie robię, choć w zeszłym było ich wiele…Stawiam na co innego!;)

  • Jeśli chodzi o prace to… Zastanawiam się nad zmianą. Nie dlatego, że jej nie lubię po prostu psychika odmawia posłuszeństwa 🙂

  • Ana

    Chyba muszę sobie zrobić taka ocenę roczną!